職種
ソリューション営業、システムエンジニア、スタッフ
新卒採用
新卒採用情報や当社の求める人財、社員教育制度を掲載しています。
チーム・アルゴグラフィックスの一員となってくれる方の応募をお待ちしております。
アルゴグラフィックスの求める人財
会社は生きています。
日々成長を続けていく会社の中で、アルゴグラフィックスが求めるのは、情熱・向上心・責任感・行動力を持っている方です。
常に目標を持って実行していく姿勢（＝情熱）
常に進化するIT技術を吸収する前向きな気持ち（＝向上心）
簡単に諦めたりしない忍耐力と気概（＝責任感）
いつも前向きでエネルギッシュな姿勢（＝行動力）
そして人と人とのつながりを大切にできることも必要です。
個人の力ではどうしても解決できない課題が出てきた時に、社内外のネットワークによって相乗効果を生み出せることは大きな武器になります。
会社と共に成長を望める方を、チーム・アルゴグラフィックスの一員になってくれる方を、心よりお待ちしております。
募集要項 等
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勤務地
東京、愛知、大阪
北海道、宮城、栃木、群馬、静岡、広島、福岡 -
勤務時間
月曜日：8:45～17:30
火曜日～金曜日：9:00～17:30 -
初給与
１．学部卒：24万2,200円
※前払残業代25,000円（14時間相当分）・地域手当15,000円（首都圏）含
２．修士卒：24万7,600円
※前払残業代25,000円（14時間相当分）・地域手当15,000円（首都圏）含 -
諸手当
通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当 他
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昇給
年1回（7月）
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賞与
年2回（7月・12月）
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休日・休暇
土曜・日曜・祝日（完全週休2日制）
年末年始休暇・有給休暇・特別休暇・慶弔休暇
※年間休日 122日 -
保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償（労災）保険
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福利厚生
団体生命保険、財産形成貯蓄制度、退職金制度、
各種慶弔制度、従業員持株会、ストックオプション制度、
定期健康診断、保養施設、社員旅行、社員寮、
公的資格取得奨励金制度、表彰制度 -
研修
新人研修
集合研修、全職種対象技術研修、その後の仮配属部署におけるOJT研修、
研修成果を振り返るためのフォロー研修など
階層別研修
階層ごとに会社が期待する習得すべき能力を向上させるためのプログラムを用意
ベンダー系勉強会
当社取り扱い製品について、適宜勉強会を開催
新入社員教育
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4月
ビジネス・入門教育
- 名刺の渡し方、挨拶の仕方
- 報告・連絡・相談
- 工場見学
- 自動車、電機業界について
- 取り扱い製品について 等
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5月 ～ 6月
技術教育
- PLM系教育
- ITインフラ系教育
- プログラミング教育
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7月 ～ 翌年3月
OJT
- 仮配属部門で業務に必要な知識と経験、技能を習得します。
階層別教育
設定された職種、職級に応じた教育を受講いただきます。
| 区分 | 研修内容 | 若手社員 | 中堅社員 | 管理職 | 職種 |
|---|---|---|---|---|---|
| ヒューマン スキル *業務を遂行する上で、人間関係を円滑に進めるための技術 |
コミュニケーション | ● | ● | ● | 共通 |
| マネジメント | － | ● | ● | ||
| トーキング・プレゼンテーション | ● | ● | － | ||
| シンキング | ● | ● | － | ||
| ビジネスマナー・ライティング | ● | ● | － | ||
| 業務生産性向上 | ● | ● | － | ||
| セルフマネジメント | ● | ● | － | ||
| テクニカル スキル *業務を遂行する上で、適切に遂行するための知識や技能 |
営業スキル | ● | ● | ● | 営業 |
| 社会保険・給与 | ● | ● | ● | スタッフ | |
| 税務・管理会計 | ● | ● | ● | ||
| マーケティング | ● | ● | ● | ||
| 人材管理・教育 | ● | ● | ● | スタッフ・営業 | |
| 労働法 | ● | ● | ● | ||
| リスク管理・法律基礎 | ● | ● | ● | ||
| 簿記・決算書 | ● | ● | ● | ||
| 経営戦略 | ● | ● | ● | ||
| システム設計 | ● | ● | ● | SE | |
| コンピュータの基礎 | ● | ● | ● | ||
| ネットワーク | ● | ● | ● | ||
| プログラミング | ● | ● | ● | ||
| データベース | ● | ● | ● | ||
| セキュリティ | ● | ● | ● | ||
| プロジェクトマネジメント | ● | ● | ● |
