新卒採用

新入社員研修

新入社員研修制度（2025年度実績）
専門分野不問からプロフェッショナルへ。1年間でじっくり育てる成長プログラム

アルゴグラフィックスでは、入社後1年間をかけて、社会人として、そして技術者としての土台をしっかり築くための研修制度を整えています。
理系の専攻を問わず、未経験からでも安心してスタートできるよう、実践的かつ温かみのあるプログラムを用意。ITインフラ、3D CAD、AI、プログラミングなど、製造業を支える多彩な技術を段階的に学びながら、チームで協力し、現場に近い体験を通じて成長していきます。

研修の流れ（4月〜翌年3月）

• 【STEP1】人事研修（4月）

  社会人としての第一歩を安心して踏み出せるよう、1か月間の人事研修を実施。
  ビジネスマナーやコンプライアンスの知識、社内システムの使い方など、基本的なスキルを楽しく学びます。
  さらに、レゴブロックを使ったチームビルディングでは、協働力と創造力を育みながら、製造業に欠かせない「部品管理」の考え方も体験します。

• 【STEP2】技術研修（5月〜9月）

  インフラ、CATIA、3DEXPERIENCE、CAE、プログラミング、製造系ソリューション、AIなど、製造業の現場で必要とされる技術を幅広く学びます。

  • ITインフラ研修
    コンピューターの基本構造、ネットワーク、セキュリティ、クラウド、仮想環境（VMware）などを座学＋演習で習得。WindowsやLinuxの操作、OSのインストール、CATIA導入体験など、実務に近い環境で技術を体験します。
  • CATIA研修
    世界中の製造業で使われる3D CAD「CATIA」の基本操作から応用までを習得。
    スケッチ、モデリング、アセンブリ、図面作成などを段階的に学び、チームで成果をまとめて発表します。
  • 3DEXPERIENCE研修
    製品ライフサイクル管理（PLM）や製品データ管理（PDM）、プロジェクトマネジメントの基礎を実践形式で学習。
    システム操作や演習を通じて、業務の流れを体験します。
  • CAE研修
    設計を支える解析技術「CAE」の基礎から応用までを学習。
    有限要素法や材料力学などの理論を理解し、CATIA V5を使ったモデル作成や解析演習を実施。チームで成果を発表します。
  • PG研修（プログラミング）
    Excel VBAやCATIAマクロ、UML設計、Java開発などを通じて、実務に直結する開発スキルを習得。
    チーム開発では、設計から実装・テスト・納品までを体験し、成果発表会で達成感を共有します。
  • Solution研修
    SOLIDWORKS、APIS IQ（FMEA）、XVL、DELMIA、Aprisoなど、製造支援ツールの操作を実習形式で学習。
    設計・管理・製造の現場で活用される最新技術に触れます。
  • AI × データサイエンス研修
    IBMのwatsonx製品群を活用し、生成AIやAIエージェントの企画・構築・提案までを体験。
    RAGやchat with document、OrchestrateによるAIエージェント構築など、最先端技術を実践形式で学びます。

• 【STEP3】卒業研修・仮配属（10月〜翌年3月）

  研修の集大成として、これまで学んだ内容をチームでまとめ、社内向けに成果発表を実施。
  その後、仮配属先で実際の業務を経験しながら、自分の適性や働き方を確認します。
  先輩社員のサポートもあり、安心して現場に馴染むことができます。

継続的なサポート体制

• 個別面談（1月）

  人事担当との個別面談を通じて、仕事だけでなく、心身の健康や人間関係なども含めた相談が可能。
  安心して働ける環境づくりを支援します。

• 本配属（翌年4月）

  仮配属の経験をもとに、本人の希望と会社のニーズをすり合わせた上で、最適な部署へ正式配属。

• 2年目／3年目　個別面談

  キャリアの方向性や成長の悩みなどを人事担当と一緒に考える時間を定期的に設け、継続的な成長を支援します。